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实业公司党委“三个贯穿”助推主题教育取得实效

作者:唐亮 时间:2019-11-22 浏览次数:  【字体:

“建议结合事业部业务实际,突出培训重点,量身定制培训计划”“财务共享平台工作效率不高,建议优化审批流程”“建议拓宽物贸经营品类,寻找新的利润增长点”“建议多关心一线职工,合理增长收入” …… 近日,在调研成果交流会上,实业公司领导班子成员就征求梳理的103条意见建议进行了深入探讨,并对有建设性的意见及时制定改进措施,立行立改。

自开展主题教育以来,该公司党委严格按照上级党委的部署安排,牢牢把握“守初心、担使命,找差距、抓落实”的总要求,紧紧围绕生产经营中心工作,坚持“三个贯穿”,助推主题教育取得实效。

思考讨论始终贯穿学习教育全过程

在读原著、学原文、悟原理的基础上,始终坚持边学习边思考、边思考边讨论、边讨论边出工作思路。每次集中学习时,都留出一个小时,领导班子成员就某方面的重难点问题和解决问题的初步思路,与其他班子成员讨论分享,在交流中凝聚共识、在碰撞中凝聚集体智慧。如,对经营困难的江源货场进行升级改造的初步思路,经过讨论,工作思路进一步完善和细化,并成为了班子的坚定共识;对物贸供应商的管理,经过讨论,一致认为要进一步细化制度,完善选择程序和监督,并开始着手制订相关办法。

解决问题始终贯穿调查研究全过程

坚持问题导向,深入基层单位,开展调查研究,累计谈心谈话108次,征求领导班子意见56条、班子成员意见47条。该公司领导班子更加深入了解企业发展中存在的问题,并针对问题及时思考。如,经过调研思考,针对财务核算中心与事业部管理脱节的问题,该公司初步决定改变财务核算中心的管理模式;针对实业公司业务板块各有特点、培训针对性不强的问题,该公司决定为事业部量身订制培训计划。经过此次调研,正在解决的问题近10个,为促进公司的品质发展奠定了重要基础。

立行立改始终贯穿检视问题全过程

通过发动广大职工群众提、班子成员自我剖析找、领导班子集体研究查的方式,检视领导班子存在问题12条,领导班子成员存在问题68条。并坚持立行立改,及时召开专题会议,逐条研究制定整改措施,迅速整改相关问题。如,职工建议领导班子设立网上信箱的问题。目前,领导班子成员已陆续开通网上信箱,并向职工群众开放,广泛收集职工群众来信来言。职工建议领导班子多深入基层的问题。该公司正在起草领导班子成员调研制度,明确班子成员每年调研的次数和要求。

据悉,该公司通过主题教育的深入开展,领导班子领导企业改革发展的信心和决心更为坚定,尤其是经过学习、调查和研讨,对公司的发展思路和下阶段工作目标也更为明晰。对当前制约公司发展的具体问题进行改革创新,将经营状况不佳、经营性质类似的广州江源、下元两个物流事业部进行合并重组,整合资源,优化管理;结合实际,创新完善合同管理、物贸业务、财务管理等一系列相关制度,夯实发展基础。与此同时,在公司各项经营指标稳步增长的基础上,对职工效益工资基数系数进行调整,合理增长职工收入,提振了全员的发展信心!

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